“新能源文化”铸就发展之魂

2011-06-05 阅读次数:7312次

        学习型文化 感恩型文化 向心型文化

   □ 沈延海 
    正值江苏新能源置业集团有限公司成立15周年之际,从第七届江苏省企业文化年会暨江苏省企业文化优秀成果奖表彰大会传来喜讯:江苏新能源置业集团有限公司荣获江苏省企业文化优秀成果奖。荣获全省企业文化建设优秀奖项表明,江苏新能源置业集团有限公司多年来致力于企业文化建设取得了丰硕成果。 
    从名不见经传到位居扬州房地产10强企业和江苏省房地产50强前列,江苏新能源置业集团有限公司企业文化建设所展现的推动力和影响力,在其中功不可没! 
    企业文化共分为三个层面:理念层面、制度层面和行动层面。理念是核心、制度是保证、行动是基础,三者缺一不可。在江苏新能源置业集团有限公司,这三者之间已经形成稳定的系统,从而确保企业文化建设从理念转变为实实在在的行动,并形成了独特的新能源企业文化:学习型文化、感恩型文化和向心型文化。 

    厚积薄发,学习型文化推动发展 
    走精品之路靠什么?靠学习!走创新之路靠什么?靠学习!走跨越式发展之路靠什么?靠坚持不懈面向世界的学习!
学习是发展的源泉。“新能源”最早从事新型能源的开发利用,与房地产业可谓风马牛不相及,但是从“新能源”成立那一天起,从董事长到普通员工,大家都竭尽心力钻到房地产行业中,一方面邀请专家讲课,一方面组织到各地参观考察,一方面经常组织内部学习讨论,消化吸收,在学习中摸索,在摸索中学习。注重学习的态度,很快帮助新能源人从外行转变成内行,从内行成长为专家,逐步走出了一条从拿来主义到自主创新,再到升级赶超的发展之路。 
    正是通过这样的学习,“新能源”在开发建设中才不断引领扬州市场,不断创造精品。请看,“新能源”第一家采用高质量外墙砖、第一家采用黑响亮楼道灯、第一家采用可视对讲装置、第一家采用大理石楼梯踏板和不锈钢栏杆、第一家采用进口隔热外墙砖、第一家采用双层中空玻璃窗、第一家采用节能环保的砼砌块砖、第一家全面采用商品混凝土现浇、第一个引进现代民居、第一个引进木结构别墅、第一个打造原汁原味法式园林建筑、第一个推出精装修豪宅交付…… 
    这一个个在扬州具有重要意义的突破和创新,给企业带来的是开发质量的突飞猛进,给客户带来的是物超所值的实利,为新能源品牌赢得了信赖和口碑,也让“新能源”更加认识到学习型文化的重要性。 
    如今“新能源”成立了商学院,落实教学基地,定期邀请房地产专家和高校教授到公司授课,更新知识,以适应形势发展需要。长年有计划地开展专业培训、岗位培训、晨会培训、新员工培训,提升干部员工综合素质。正是学习型文化让“新能源”始终保持与时俱进的活力,从而为可持续发展带来源源不绝的动力。 

    推己及人,感恩型文化强化责任 
    2011年5月17日晚,“新能源”感恩烛光晚会正在进行。大家围坐一圈,每个人前面都放着蜡烛,主持人一宣布晚会开始,所有的电灯都关掉,每个人面前的小蜡烛亮起来。主持人富有感性的开场白,很快就使会场气氛变得沉重起来,每个人都在回想:从小到大,谁是自己最想感谢的人?最困难的时候,帮过自己的人是谁?谁对自己的影响最深?发言一个接着一个。这是“新能源”感恩活动的一个镜头。 
    “新能源”将成立的日子命名为“感恩节”,每年5月都要组织感恩教育活动,这是在教育员工:是社会的关爱,企业才得以发展壮大。 
    每年春节前,“新能源”都会迎来一年一度的“和美节”。公司邀请员工家属欢聚一堂,感谢他们对公司的支持。 
    “新能源”专门设立了“献爱心基金”,解决职工应急之需。为了防止农民工工资被拖欠,“新能源”不仅按时付给施工单位工程款,甚至监督施工单位发放民工工资。 
    这一切都是因为“新能源”深深认识到责任意识关系到一个企业的价值观和发展潜力。只有真正能够肩负起家庭责任、企业责任和社会责任的员工,才能致力于打造一流的企业。 
    10多年来,“新能源”干部员工先后结对帮扶了300多名特困学生。公司每年拿出20万元,解决特困生的学习费用,并在邗江实验学校设立“新能源奖学金”。公司先后拿出近千万元帮助弱势群体,积极参加每年的“5•19”慈善一日捐活动,今年,公司所有干部员工每人自愿捐款一万元以上,共捐善款294万余元,受到省、市、区妇联、教育局、慈善总会、关工委、老促会等单位的表彰。
    2008年四川汶川和2010年青海玉树相继发生地震,“新能源”全员发动,向灾区捐款200多万元。2009年7月,新能源集团董事长包广林还将四川6名灾区娃娃接到扬州,和公司部分高层领导开展“爱心一家一”助学活动,为他们献上人间大爱。 
    正是在这样的氛围之中,“新能源”形成了充满温情的感恩型文化,向社会感恩、向师长感恩、向业主感恩、向合作者感恩、向家人感恩、向同事感恩。新能源集团董事长包广林说,一个人不懂得爱,不懂得感恩,就不会有事业,有大爱才有大事业!感恩,让每个人从中懂得珍惜、甘于奉献,从而认识到对自己、对家人、对企业的责任。 
    “新能源”的“感恩”文化是最淳朴的文化,是学会爱的文化,这是“新能源”全体员工共同的价值观。他们爱党、爱祖国、爱企业、爱家庭、爱岗位。这种企业文化会变成一股强大的力量,能够战胜各种困难,取得不可估量的成就。“新能源”走过的15年,从小到大,由弱到强,正是这种力量成为企业可持续发展的核心动力。 

    春风化雨,向心型文化凝聚团队 
    “新能源”一个广为人知而又极为重要的特点,是它极强的凝聚力,这为“新能源”逐步打造出了一支特别能吃苦、特别能战斗的精诚团队。
为了打造向心型文化,“新能源”一方面凝聚员工共识,吸收先进理念,着力推进并逐步完善“新能源”文化;另一方面邀请专家协助提炼整合企业理念,规范CIS形象识别系统,增强企业文化的感染力,在塑造企业文化的同时,形成企业的价值理念。在这样的过程中,“新能源”让每一位员工参与到企业文化建设中来,让每一位员工逐步形成企业的认同感和归属感。经过几年的实践和提高,“新能源”的创新文化、品牌文化、人本文化逐渐深入人心。 
    “新能源”十分注重以人为本,每年10月都要举办“运动节”,开展丰富多彩的文体活动,营造健康向上的企业氛围。 
    每年春节过后,“新能源”组织全体员工军训,进行拓展训练,锻炼意志,培养高效统一的团队精神。 
    “新能源”出台亲情文化文件,组织员工参观旅游,安排员工进行体检,建立健康、家庭、教育档案,增强员工对企业是“家”的认同感。 
    “新能源”还开展形式多样的主题教育等活动,振奋精神,联络感情,寓教于乐,活跃身心,大力营造风雨同舟、团结向上的和谐氛围。
    “诚实、踏实、坚实、守法、守信”的企业精神与员工诚实做人、诚信做事的品质要求相互呼应,当每一位员工高唱《新能源之歌》时,在他们的心目中,“新能源”的企业形象和自身的形象也渐渐融为一体,相互激励,相互感召,形成了新能源人的标准,也成了新能源人引以为豪的标志。在这样强大的精神推动下,油然而生的是“知识领航、创新扬帆” 的豪情,是成为“中国建设业的优等生”的雄心,是使命感和责任感交织的激情,这样的向心力和凝聚力所向无敌!
    企业文化建设就是在铸就企业发展的灵魂。一个奋进、昂扬、向上的企业文化,是一个企业前进的发动机;一个善于学习、懂得感恩、充满向心力的企业将拥有强大的战斗力和竞争力。雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。新能源人深知,不能在成绩面前停步!企业发展永无止境,文化提升也没有尽头,企业文化建设之路任重道远,新能源人将与时俱进,为辉煌明天继续前行!
(摄影 张军)

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